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返鄉潮到來回家過年宜昌3500元月薪請不

2019-11-09 05:51:42来源:励志吧0次阅读

“返乡潮”到来回家过年宜昌3500元月薪请不到家政

三百六十五个夜晚,最甜最美的是除夕 春节是中国人一年中最重要的节日,阖家团圆是中国人过年最大的心愿每逢这个时刻,外出的人大多都要返乡回家,以全家团圆的方式迎接春节然而,临近春节,面对汹涌的春节 返乡大军 ,原本应当在春节前后火爆的服务业遭遇到了 用工荒

月薪3500元

聘不到家政服务员

做完这个星期,我就坐车回长阳老家过年了,正月十五再来上班 1月20日,家住城区香山铭苑小区的向女士接到了家政服务员陈阿姨的请假通知,这让向女士感到十分为难孩子放假了要人管,老人身体不好需要护理,过年要准备年货,现在家政工又请了假,这个春节怎么忙得过来

虽然有些过意不去,但陈阿姨回家过年的态度也很坚决 在外地打工的丈夫和读大学的女儿就要回家过年了,一年忙到头不就指望着春节团聚吗就算少赚点钱也要回家过年 陈阿姨说

无奈之下,向女士还是准了假 回家过年是人之常情, 常回家看看 都入了法,春节硬让人家来上班,不合情不合理也不合法呀 向女士说

被同样问题困扰的还有宜昌市总工会工友家政服务有限公司的就业指导师高懿苔

1月19日,高懿苔就接到了五六个市民打来的用工,希望能安排家政工上门服务,可是她的档案库里已无人可用了

高懿苔平时每月会安排50多名家政服务员上岗,这些家政服务员主要从事打扫卫生、洗衣、做饭和护理老人等家政工作春节临近,市民对家政工的需求量也开始激增 我现在已接到10余个家庭打来的,他们许多人都开出春节期间月薪3500元的条件,却仍找不到人因为从1月15日起,就陆续有家政服务员请假回家,到现在已达到20人了 高懿苔无奈地说

高懿苔分析,这种用工短缺的现象将会一直持续到正月十五以后,因为多数家政人员那时候才会陆续从家乡返回工作岗位

回家过年

慌 了服务行业

除了一部分依赖家政服务的家庭外,一些普通市民也感觉到了春节用工荒的冲击前两天,家住城区桃花岭大院的李女士给新疆的亲友寄几袋家乡特产,却被一家快递公司婉拒,她经常光顾的一些店也将发货时间推迟到年后了,送牛奶的工人告之放假期间牛奶停送,餐馆也打来催她赶紧将团年宴定下来,怕春节人手不够准备不过来

就在昨天,一直为她家送纯净水的工人小杨问她: 要不要在腊月二十八那天多送几桶水来 因为他要回家过年了

随后走访了几家企业和人才市场,春节前夕,除了家政服务员外,餐饮、快递等服务行业用工的需求量也较大

诚招洗碗工、配菜工、服务员、厨师,包吃住,待遇从优 在湖北东升人才市场,看到了许多诸如此类的招聘信息

一家饭店负责人表示,餐饮业用工长期紧张,每到春节前,随着大批农民工返乡,用工就更加紧张了该店原本有50多位员工,可已有20多人请假返乡过年了,现在各个岗位人员都有缺口,顾客等菜的时间也比以前长了有业内人士估计,用工荒可能从春节期间的短暂紧缺演变为常态化,用工荒的问题也会对居民生活带来一定影响

业内人士表示,服务业就业门槛不高,用工需求量较大,但企业也不可能为了招人而开出太高的工资,用工矛盾更加凸显,预计春节期间服务业至少有2000多人的用工缺口

商家抢占春节市场

加剧用工荒

发现,除了务工者回家过年的因素外,商家经营理念的转变,使得服务行业的工作量激增,也造成了用工荒

在传统的市场观念中,春节是销售淡季,消费者往往会在年前一次性将年货囤齐但随着人们生活水平的日益提高,消费者开始选择更舒适的过年方式,不少人改变了囤年货、宅在家里过年的传统习俗,选择上餐馆聚餐外出消费的过节方式于是,一些商家也开始在春节期间继续营业,有些商家还选在春节期间开业

昨日,在街头收到了国美电器将于本月25日开业的宣传单国美电器宜昌市场负责人唐妮娅介绍,他们将在宜昌商场新开一个家电卖场之所以选在春节前开业,是希望用这种 时间差 的方式来满足消费者的需求,抢占春节家电市场的蛋糕 公司准备招聘员工60多人,目前正通过各种方式招收

了解,宜昌还有些商超和餐饮酒楼也计划在春节开业,由于这些行业都是服务人员较为密集的行业,增加了年底用工需求

虽然用工荒对企业来说是一个难题,但对于求职者来说却是机遇

在武汉从事销售工作多年的陈先生就果断选择在春节前回宜找工作,他还表示如果薪酬合理,企业能严格按劳动法办事的话,他也可以在春节期间加班

为此,湖北东升人力资源开发有限公司营运总监魏巍分析,随着春节用工荒的来临,一些好的工作岗位会 粥多僧少 ,若这时候去求职,可能会比平时更容易找到满意的工作;而且春节也是老板挑选和考察员工的关键时期,若在这个时候选择加班,也可以为今后的提升加分;另外,春节期间加班的薪水是平时的3倍,员工在春节上班,可获得比往常更多的福利

薪酬机制与假期联动

破解春节用工荒

1月21日,本报开通了 春节短工信息平台 ,为求职者和用工者搭建桥梁,当天就接到了企业和求职者的40余个,商家开出了500多人的春节岗位要求,但只有10余位求职者打来表示愿在春节期间上班,用工缺口仍然很大

一方面是春节回家是人之常情,另外一方面是消费者和市场的需求了解到,为了留住员工,不少公司采取了加薪和调休的措施,但在传统的春节和阖家团圆的习俗面前,收效不大那么,有没有好的办法能破解或缓解这一问题呢

宜昌市总工会职工服务中心主任、生活保障部部长李东海认为,用工荒的出现归根结底还是市场问题,市场上的问题最终还要依靠市场方式来解决其实不论是家政还是餐饮,都属于劳动密集型产业,大部分劳动力都是进城务工人员,他们的工资水平一般不高,部分人缺少相应的劳动保障

李东海建议,把节日期间与市民生活有直接关联的服务行业划分出来,设立与假期联动的薪酬机制,除了春节三天的3倍工资外,还可以适当提高春节其他几天假期的薪酬,通过这种鼓励措施来留住外来务工人员另外,市总工会也在考虑培训更多的城市下岗失业人员和召回外出务工的家政服务人员,鼓励他们加入到春节劳务市场

湖北东升人才市场营运总监魏巍告诉,宜昌是旅游城市,服务行业岗位需求占整个招聘市场的40%以上,在春节这个特殊的时期用工缺口尤为巨大,外地的务工人员都想早点回家,而有年后换工作想法的人也不在少数,这会带来春节前后新一轮的用工荒他建议用人单位留人先留心,建立一套长效的薪酬机制,尽可能为劳动者创造福利,形成长期稳定的合作关系,让员工对企业产生认同感,多用人情味留人魏巍表示,东升人才市场在春节期间将举办多场招聘会,帮助企业解决用工难题

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